قانون العمل والتوظيف

بموجب قانون العمل الإماراتي، تُحسب المكافأة بمعدل 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة خلال السنوات الخمس الأولى، ثم 30 يومًا عن كل سنة بعد ذلك، بحد أقصى يساوي راتب سنتين.

لا. يحدد قانون العمل الإماراتي بصرامة الخصومات المسموح بها من الراتب. الخصومات غير المصرح بها غير قانونية ويمكن استردادها عبر وزارة الموارد البشرية أو محكمة العمل.

الإنهاء دون إشعار، والإنهاء المرتبط بشكوى أو إجراء قانوني قدمه الموظف، والإنهاء خلال إجازة الأمومة، والإنهاء على أسس تعسفية — كلها تستوجب مطالبات الفصل التعسفي. يمكن أن يتراوح التعويض من 3 أشهر إلى عدة سنوات من الراتب.

يتيح قانون العمل الإماراتي بنود عدم المنافسة المعقولة النطاق والمدة (حد أقصى سنتان) والمنطقة الجغرافية. تقيّم المحاكم قابلية التطبيق على أساس كل حالة على حدة.

تُقدَّم الشكاوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين. تخطر الوزارة بعدها صاحب العمل وتحاول التوفيق. في حال فشل التوفيق خلال أسبوعين، تحيل الوزارة الأمر إلى محكمة العمل. نتولى هذه العملية برمتها نيابةً عنك.